对于应届生，秋招至少意味着三件事：
1、这可能是你人生最后一次不看经验只看能力的PK。2、这是你进入知名企业、银行、国企的高效途径。3、相比复杂的社招，校招的信息公开、资质靠谱，不容易踩坑。所以，不用再强调大家也能明白，秋招是件大事，必须积极备战，认真对待才行！
一、秋招时间线
大家知道金九银十，但不知道七月份就已经打响了秋招的战役。这是因为秋招一般分为3个阶段：
○秋招提前批
○正式校招
○校招补录
错过了先发制人的提前批，从现在开始准备，刚好能赶上9-11月份正式校招环节，这也是规模最大、岗位最全、质量最高的时期。
二、校招流程
一般来说，校招的流程比社招复杂，公司越大、越正规，招聘流程就越复杂。大致流程如下：
1、网申
网申入口一般在企业招聘官网或各大招聘网站上可以搜索到。目前很多大公司都会通过自有的网申系统来筛选求职者，所以大家在网申填写简历时要注意根据岗位要求，突出描写自己的相关能力，这样才更有可能在万千求职者中脱颖而出！
2、宣讲会
往年一般集中在8月-11月，参加宣讲会可以零距离和企业校招负责人交流，能更全面地了解公司及职位。但近几年受疫情影响，不少企业都选择了线上空宣，同学们可以多关注企业官方招聘账号，或者西安51校园，我们会不定时为大家带来招聘宣讲信息！
3、测评
许多企业初筛简历之后会发放测评题，一般有两大类：性格测试类、行测类，主要以选择题形式考察。测评用来评判求职者与岗位的匹配程度，有时效限制，要在规定的时间内答题。测评结果一般会作为用人单位的录用参考，但不一定影响最终结果。
4、笔面试
笔试：大公司几乎都有专属的笔试题库，主要考核专业知识、逻辑思维、解决问题能力等方面，需要提前在网上找好对应的题库练习。
面试：分为单面、群面。
单面一般有2-5轮，包括业务部门领导的面试、hr面试等。群面主要是无领导小组讨论。
面试环节需要大家充分的了解自己，提前复盘过往的实践经历，并且多多积累经验，这样才能在面对HR提问时更好的展现自我。
5、OFFER发放
企业发放OFFER没有统一的时间，8-11月都有可能，需要看各公司的具体安排。
6、签订三方协议
学生确定接受企业OFFER后需要签订三方协议，对企业来说确定了一位候选人，对学生来说确定了毕业后入职的公司。
7、实习&入职
签订三方协议后按照协议规定到公司实习（如无规定要实习则不用），直到完成学业拿到毕业证之后正式入职公司。
三、如何准备秋招？
A、简历制作
一份出色的简历对于脱颖而出至关重要。学历虽然重要，但并非是求职过程中最关键的因素。通过突出自己的经验优势，将重点放在过往的工作经历上，可以让简历更加出众。以下是一些简历制作的要点：
1.基本信息：包括求职意向上进行突出。
2.教育经历：列出学校、专业和绩点，并选择与求职岗位相关的课程进行罗列。
3.实践经历：将重点放在实践经历上，突出与应聘职位相关的经验。如果没有实习经历，可以考虑校园经历、兼职经历、社会实践等其他经历。
4.专业技能：列出与应聘职位相关的技能信息和荣誉证书。
5.自我评价：结合应聘公司和职位，突出自己的工作能力、岗位匹配度、职业目标等。✅优秀的秋招简历模板分享>>>>>
B、自我认知与定位
地点，准备在哪工作。
原则上可以多地同时找，但建议以一个地方为主，否则面试跑不过来，也来不及准备，导致两头都不落好。而且选不准地点，成本极其高，简直就是难以承受之重
秋招一般有好几轮，这轮完了还有下轮，有的还有很长时间间隔，我秋招的时候就见过有同学从厦门广州飞到北京，参加完一个15分钟面试又去另一个城市的，机票巨贵…
身心疲惫容易导致难以全心准备面试，面试成功率降低。所以地点这一定要提前想好，不要盲投。
多投不要海投
行业和岗位，要有心理预期。
C、自我认知与定位
多参加有pass卡的宣讲！多参加线下活动，多和就业单位直接沟通！！！
一般宣讲会都会设置笔试、面试直通等等。要知道，简历就能刷掉百分之九十的人！拿到pass卡真的很重要
多关注「学校就业」信息。
一般来说，通过学校老师、就业中心发布的就业通知，直接面向本校同学，证明这是它的主要目标招募院校。本校投递有一定优势，招聘成功的概率也会大幅上升。
四、笔面试核心要点：
1.笔试
很多就业单位交流，就发现他们对笔试其实没有很看重，因为笔试刷人少，只要别太低就行。我身边的同学大多也是简单刷刷行测就去参加笔试了。这部分可以提前开始多刷题，进入秋招后不要太花时间。
2.群面无领导小组讨论要点
经过自己和身边人分享，目前群面最多的形式是辩论和方案研讨（包括案例剖析、选人等问题） 以经典的无领导小组讨论为主。
群面本质是“劣汰”，不是“择优”，表现好的群面是个人可以处于团队中上峰，不要过于冒进，也不要闭口不谈。
8-12人一组的团队，最好是每3-4人发言一次，你发言一次。如果不是胸有成竹，最好不要随便抢leader，表现好的话，自然会有人选你当leader。顺其自然！！
一场发言中做到三点必然通过，即逻辑自洽（有个人观点）+语言表达自然流畅+积极和在场同学配合。
群面有套路，要在面试前搜索一下开场白，总结等等群面金句，背下来，不要卡壳。
例如“很高兴与大家共聚于此讨论这个话题”、“如有思考不周还请各位批评指正”、“刚才的发言非常精彩，每位成员都有言简意赅的阐明自己的观点”等等。
如果你能做到自然流畅的表达，已经超越一半的人，就我参加的几十场群面，大多数同学都会在陈述观点的时候卡断，给人感觉非常不好。
3.单面要点
自我介绍要针对岗位需要进行修改，针对岗位所要求的素质进行陈述，最好分点陈述。
例如，我将从三个方面介绍自己“专业背景上，我…实习经历上，我…个人性格上,我…”时间控制两分钟之内。自我介绍最好能提到自己过往的一些案例，用数据说话。
有论点也要有案例支撑。例如“我的逻辑分析和综合表达能力较强，暑假期间，曾在…研究所实习，三个月时间内，独立完成两篇上万字深度报告，其中包括一篇行业内市值最大公司，并成为同期实习生中，唯一发出深度报告的实习生，被Wind经济数据库收录”。
单面大概率会从简历发问，因此简历上的每一段经历都必须细细打磨。
主要就是“你承担了什么工作+你从中学到了什么东西”。最关键的是，一定要把实习工作内容和所中获得的专业技能提升与所应聘的岗位要求联系起来。
单面前要了解两个东西：
一个是岗位要求，特别是岗位所要求的素质，另一个是公司发展和主营业务，只有有了这两点，面试官就会觉得你是有备而来。
语速可以慢，尽量不要卡！
4.结构化面试要点
一般结构化面试出现在大型国企或央企，面试标准化程度很高，企业性质决定了面试一定要正式， 发言用词尽量正式。一定要穿正装，进入面试间先和面试官打招呼！
对于问题的分析从哪个角度切入不重要，切入的角度合不合适也不重要，重要的是在短时间内要让面试官感觉到你的知识储备和逻辑分析能力不错。万能开头“我觉得这个问题可以从以下几方面进行分析…”
对于结构化面试的准备，可以平时多读一些书，逻辑思维的书，找几个大的点，例如：内部外部，个人组织，计划组织领导控制等等。一定要有自己的逻辑框架积累。
多准备几个案例， 没有高级的表达就开始举例子，讲故事！
准备几个名言名句， 适当的时候抛出来，不在多在精。
5.常见问题解答
被问到自己的弱点：
经典问题，我也被问了无数次，尽可能诚实作答，不要说与岗位要求相冲的缺点，但也不要变相夸自己，例如“过于追求完美”等等，这样的缺点就太假了。
被问到有几个offer。
基本10月11月之后的面试，HR都会问你offer情况。如果offer很多，尽可能说与本公司业务有点相关的offer，最好不要说公司同行对手，不要多说，1到2个即可，然后补充一句，我还是很真诚的希望来您这里。如果没有offer，坦白讲就行，无需多说。
被问到为什么不去哪哪，要来我们这里？
1.从公司业务与自己的专业背景，实习经历，个人能力匹配这个方向回答。
2.从公司文化与个人性格匹配的方向回答。
3.从自己对公司的了解与公司良好的培养机制方向回答。
4.如果储备够，可以答一下这个公司与同行业公司相比的优点，如果储备不够，当我没说。
总而言之：围绕“我喜欢这个公司，且能胜任这份工作”进行阐述。
五、重要提醒
1.个人形象
这个真的很重要！！！离秋招还有一段时间，女生可以晚上顶书夹纸，训练一下仪态，面试带上隐形眼镜，稍微画个妆，买一套贵一点的西服，一定要合身！！！另外就是不要穿太厚，即使是冬天面试间也非常暖和，轻装简行职场范儿很重要！
我们班其实有很多本科硕士都很优秀的同学，但是最后的结果却是不尽人意，我觉得她们就有点不重视这个方面，长相无法改变，但是你可以把自己打扮的干净利落，这个也是主要要素。
2.面试后
使是知道了自己凉凉的消息，也可以及时放下，免得挂记。
3.心态
简历挂笔试挂面试挂是常态，绝大多数简历、面试都是失败。要看淡一些。不要纠结失败，也不要自暴自弃，面试完要积极总结，进行复盘。
六、签三方
什么是三方协议呢？三方协议指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式三份，由毕业生、用人单位和学校三方各持一份。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位和毕业生签订正式的劳动合同，因此三方协议不等于劳动合同哦~
毕业生签三方协议时一定要慎重，因为签了三方，意味着你宝贵的应届毕业生身份就没有了，因此在签三方时一定要注意。这里我给大家讲讲签署三方协议时需要注意的要点。
1、待遇：
1）户口：要问清楚单位是否解决户口，如果单位承诺解决，一定要写在三方协议的备注栏里。
2）工资：要分清楚税前税后，一年发几个月或者年底是否双薪等等。
3）奖金：很多单位奖金会占收入很大部分。
4）补贴：有些单位会在通讯、住房、伙食等方面有补贴。
5）福利：包括生活福利、子女福利等等。
6）股票：了解公司是否可以让员工买股，尤其是即将上市的公司。
7）五险一金：注意单位的缴费基数是否远低于你的实际工资。
2、发展机会：要问清楚自己的具体岗位职务和工作内容，公司是否有完善的培训体系、晋升渠道，了解加班和出差的情况等等。
3、试用期：外企、合资企业、私企一般采用试用期。3个月（包含）到1年的劳动合同，试用期不超过1个月；1年（包含）到3年的劳动合同，试用期不超过2个月；大于等于3年或者无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为1年。
注意：
如果三方协议中已经约定了试用期，那么正式签订合同时如果单位还约定试用期的，两个试用期加起来不超过6个月，超出部分应该按照正常工作时间来算。
4、违约金：要明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生需要在协商中力争将违约金降到最低。通常不超过5000元，违约金特别高的单位要慎签。
5、备注栏：“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺无法落实,毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。
6、常见问题：
1） 如果签三方后又不想去了，该怎么办？
提供如下资料,学校不做违约处理：签约单位出具同意解除就业协议的书面证明；
继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理；
本人申请报告,并附学校意见。
注意：
签订三方后一旦违约，除毕业生承担违约责任、支付违约金外，还可能影响自身就业及学校声誉，因此需要谨慎考虑。
2）如果在就业中发生纠纷，该怎么办？向学校联系咨询,寻求帮助；
向用人单位的上级主管部门提出申诉；
提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁；
直接向人民法院提起诉讼；
对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。
注意：
三方协议虽不是劳动合同，但作为一种普通的民事合同，仍具有约定的法律力，适用合同法。
有关于应届生秋招的准备工作就介绍到这里，接下来就是大家开动脑筋自己按介绍一步步准备的过程啦！祝大家求职顺利，找到心仪工作~往期文章：财富档案6：有钱人欣赏其他的有钱人和成功人士！穷人讨厌有钱人和成功人士！财富档案5：有钱人专注于机会！穷人专注于障碍！【致富有道】财富档案4：有钱人格局大！穷人格局小！【致富思维】财富档案3：有钱人努力让自己有钱！穷人一直想着要变得有钱！【财富篇】财富档案2：有钱人玩金钱游戏是为了赢！穷人玩金钱游戏是为了不要输！【财富篇】你的财富蓝图设定在什么目标？【财富篇】财富档案1：富人创造自己的人生！【财富篇】有钱人和穷人不一样的思考方式和行为！【财富篇】财富蓝图是如何形成的？第三种影响：特殊事件【财富篇】财富蓝图是如何形成的？第二种影响：模仿【财富篇】财富蓝图是如何形成的？第一种影响：语言设定【财富篇】致富宣言：促成改变的强效秘诀！【财富篇】成功的关键在于提高你的能量！【财富篇】为什么财富蓝图很重要？【理财第四课】税收的历史和公司的力量
