2018年3月13日，十三届全国人大一次会议召开第四次全体会议，将中国银行业监督管理委员会和中国保险监督管理委员会的职责整合，组建中国银行保险监督管理委员会，作为国务院直属事业单位。
至此备受考生们关注的银保监会成立，那么针对银保监会未来薪资待遇、社会地位、晋升机制的变化这些问题，大家都知道吗？
银监会是国务院直属的事业单位，薪资福利水平与银行类似，处于社会的中上等。薪资组成为基本工资+绩效奖金+各项补助，薪资略高于同级公务员。
合并之后的中国银行保险监督管理委员会在人员的招聘上，人才的吸纳上会有质的提高，整体薪资待遇会在原有基础上有一定的涨幅。具体内容如下可供参考：
工资组成：
基本工资+五险一金+补贴+节日福利（无年终奖）
实习期：
实习期工资2000——4000，各地省会和地级市有所区别，学历差导致的待遇差基本不明显
转正后：
工资水平为当地平均工资的1——1.5倍各地薪资待遇不尽相同，整体收入水平略高于地方公务员，略低于地方商业银行。但工资涨幅较慢。
在垂直管理体制下，一般转正之后都有6k—8k，地区之间不会差太多，因此物价水平低的地方性价比就还不错；又因为是垂直管理，省局的待遇会比分局好，有条件建议首选省局。
在我国，”学而优则仕”的理念已经深入骨髓，考进银监会将具备”国家干部”身份，对于许多人来说这是个很大的诱惑。
当然，合并之后的中国银行保险监督管理委员会在职权范围上有所扩大，显而易见，其社会地位也随之”水涨船高”。
由于合并之后的中国银行保险监督管理委员会在组织架构上进行了调整，部门进行缩减和重新划分，所以各部门的职责权限会更加明确和具有专业性。因此，在晋升上，纵向晋升相对更加直接。
监管干部一般3年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。
与工资与能力无关，不讲职称，与学历、工龄关系不大，主要由职务决定
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