女子未完成考核被降薪起诉索赔被驳回：月薪10万降到7万

【#女子未完成考核被降薪起诉索赔被驳回#：月薪10万降到7万】近日，上海。葛某于2011年5月1日入职某某公司，双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，2023年2月起葛某在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日，双方劳动合同终止。2023年6月16日，葛某向某某委员会申请仲裁，要求公司支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元，项目奖金45.97万元。后该仲裁委员会决定终止审理。葛某不服该决定，起诉至法院。据判决书披露的信息显示，因所负责的项目被监管开罚单，公司决定扣发葛某奖金合计14.73万元。此外，由于未能完成业绩责任状中约定的考核目标，公司还对葛某的薪酬进行了调降。葛某遂发起诉讼，要求公司支付工资差额和项目奖金共计70.45万元，最终败诉。