在当今社会，劳动者与雇主之间的权益保障问题日益受到关注。其中，公司不按时发工资是许多劳动者经常遇到的问题之一。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还影响了劳动者的生活质量和心理状态。因此，当劳动者遇到公司不按时发工资的情况时，应积极采取投诉举报措施，以维护自己的合法权益。
一、了解投诉举报的途径
况。
2、网上投诉：许多地区都开通了网上投诉渠道，劳动者可以登录当地劳动部门的官方网站，在网站上填写投诉信息并提交。
3、现场投诉：劳动者可以直接前往用人单位所在地的劳动保障监察机构，提交书面投诉材料。
二、准备投诉材料
在投诉之前，劳动者需要准备一些必要的材料，以便证明自己的权益被侵害。这些材料包括但不限于：
1、身份证明：提供自己的身份证或其他有效身份证明。
2、劳动合同：如果与公司签订了劳动合同，应提供原件或复印件。
3、工资条或银行流水：提供公司发放工资的记录，如工资条或银行流水，以证明公司未按时支付工资。
4、其他证据：如与公司沟通的记录、同事的证言等，这些都可以作为辅助证据。
三、明确投诉内容
在投诉时，劳动者需要明确投诉的内容，包括：
如哪个月份的工资未按时发放，拖欠的金额等。明确自己希望得到的处理结果，如要求公司立即支付拖欠的工资，或给予一定的赔偿等。
四、提交投诉并等待处理
将准备好的投诉材料和明确的投诉内容提交给相关部门后，劳动者需要耐心等待处理结果。在此期间，劳动者可以保持与相关部门的沟通，了解自己的投诉进展。
五、法律途径的保障
如果投诉未能得到满意的处理结果，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
