公司对于劳动仲裁表现出的“不怕”态度，主要源于以下几个方面的原因，结合法律实践和现实情况分析如下：

1.仲裁裁决缺乏直接强制执行力

劳动仲裁裁决本身虽具有法律效力，但若公司拒绝履行，员工需向法院申请强制执行，这增加了维权的步骤和时间成本。公司可利用这一流程拖延支付赔偿，例如通过上诉或执行异议程序，进一步延缓执行时间1210。

2.时间成本高，公司可拖延处理

仲裁周期长：从申请到裁决通常需要45天，复杂案件可延长至60天，若公司不服裁决提起诉讼，整个流程可能耗时半年甚至更久145。员工难以承受拖延：仲裁期间，公司可能通过不开具离职证明、调整社保缴纳状态（如不办理减员或调低基数）等手段，阻碍员工入职新单位，迫使其放弃维权1415。

证据收集困难：员工需自行举证劳动关系、工资标准、加班记录等，而公司往往掌握关键证据（如考勤记录、工资单），员工取证难度大34。经济与心理压力：尽715。

赔偿金额有限：多数劳动纠纷的赔偿仅涉及工资、补偿金等，对公司财务影响较小。即使败诉，企业也只需支付法定赔偿，无额外惩罚性费用14。声誉损害有限：劳动仲裁记录通常不影响企业贷款、融资或日常经营，仅在企业上市等特殊情况下可能被关注115。

法律知识欠缺：许多员工不清楚仲裁流程或自身权利，甚至误签对公司有利的文件（如自愿离职协议），导致放弃维权315。对仲裁公正性的误解：部分员工认为企业可能通过关系影响仲裁结果，或担心影响未来就业，选择妥协37。

恶意诉讼拖延：公司可能通过反复上诉、提出管辖权异议等方式延长诉讼周期，增加员工的时间和经济负担25。利用劳动关系管理漏洞：例如以“违反竞业协议”或“未交接工作”为由反诉员工，进一步打击其维权信心415。

尽管公司存在上述“不怕”劳动仲裁的动机，但员工仍应积极维权：

及时收集证据：保留劳动合同、工资流水、加班记录等关键材料。利用法律援助部门的帮助，降低维权成本。坚持法律程序：即使仲裁周期长，裁决后仍可通过法院强制执行，且胜诉后公司需承担迟延履行利息。

劳动仲裁制度的设计初衷是平衡劳资双方权益，但在实际操作中，企业的策略性拖延和员工维权障碍仍需通过法律完善（如简化执行程序、提高违法成本）和社会支持（如加强普法宣传）来改善。