转自：中国工人
近日
一张求职者咨询公司单双休后
被辱骂“下等人”
没资格双休的
聊天截图在社交平台流传
引发热议
据报道
涉事公司为佛山市一家商贸有限公司
目前涉事招聘人员已道歉
公司的招聘信息也已从相关平台撤除
招聘人员：深感羞愧
据网传截图，一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休，在得知单休后其称没兴趣，随即公司招聘人员回复，“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”该求职者反驳称双休是国家规定，招聘人员则表示，“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。
据媒体报道，该招聘人员为佛山市某商贸有限公司品牌总监王某明。4月22日晚11点，王某明本人在社交平台发布了一则道歉信，其称对自己在情绪失控下说出的“下等人”等侮辱性言辞深感羞愧，向所有因他的不当言论受到伤害的人郑重道歉。
他提到，自己本应冷静处理分析，但当对方以“没钱学什么开公司，丢人现眼”“滚出去”等极具贬低性的语言攻击自己和公司时，他的情绪被瞬间点燃并选择了最错误的回应方式。同时，该公司发布在boss直聘、58同城等平台上的招聘信息均已撤除。
人社局：求职者有权主张
精神抚慰金
佛山市人力资源和社会保障局的一位工作人员表示，由于求职者与公司暂未签订劳动合同，不存在正式劳动关系，上述问题属于民事纠纷问题，双方需私下协商解决。
上述工作人员补充，求职者有权要求招聘人员公开进行赔礼道歉并主张精神抚慰金，若对方不遵从，可以侵害“人格权”为案由到法院对其进行起诉。
一段招聘对话掀起的舆论风波，暴露了当代职场中某些企业不正确的价值观。招聘者对求职者抛出“下等人”的恶语，看似是个人素质的失守，实则是劳动力市场失衡滋生的畸态现象。
人格尊严不应成为市场谈判的筹码。求职者咨询合理诉求被贬斥为“僭越”，折射出某些企业漠视法律的惯性。招聘者在面试场域滥施语言暴力，本质是在劳动关系尚未建立时就预设了“资本霸权”，这种前置于劳动合同的羞辱性互动，已构成对人格权的实质侵犯。
劳动者的腰板不应该因就业压力而弯曲，企业形象的真正支柱是建立在平等对话基础上的相互尊重。雇佣关系中的尊严无价，合法权利不容践踏。
本期封面（AI生成）：
编辑：白原远
校对：王爽
审核：许梦醒
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