现在好多公司都在裁员，反正我现在不干人事了，我就来揭露一下裁员的内幕。其实如果你在大的公司上班那应该是没事儿的！第一，大公司不差这点裁员给你的补偿。第二，它是要脸的公司，它想好好发展。第三，法律也会监督它。例如说像阿里、腾讯、头条这种级别的公司。基本上你都能拿到你的相应的补偿就好了。我说的那些套路主要针对于那些创业公司，或者是老板不怎么要脸的这种。
其实正常裁员都是会以N加一的形式跟你协商处理。对于不要脸的公司，第一种比较流氓的裁员方式就是跟你谈，跟你说你哪儿做的不好，让你主动自己走。你拿不到一点的补偿！但是用这种方式谈的公司多半其实还没有坏到骨子里。他还愿意跟你谈，还愿意去骗你，如果在这种情况下，你说我不同意主动离职，我的工作能力没有问题，一般最后协商也能给到你N加一，所以这个是第一种套路。
第二种套路呢，就是针对于那种坏到骨子里面的公司，有些人可能一辈子都遇不到这么坏的公司。但是说实在的，有些这种坏的公司，他员工还不少。这个公司从你入职开始就想规避一切的这种裁员以及后续的仲裁风险。他隔一段时间就让大家改签合同，工龄不延续。工龄不延续也就意味着你本来在这个公司已经上一年班儿了，但是由于你转签了合同，你的新合同可能只有三个月。那这个时候如果裁掉你的话，你的N是要比实际的情况少的，这还不是最流氓的。最流氓的是什么呢？他让你新签的那个合同主体他账上没钱，或者过一阵儿他就把那个公司给你注销，即使你去仲裁打官司赢了，后期执行的时候就执行不了。其实这种公司他未见的是没钱，他只不过就是坏到骨子里。如果你遇到这种隔一段时间就换签合同，工龄还不延续的，赶紧跑！虽然你可能不指着那点赔偿金，但是你在这个公司帮他一天都是助纣为虐！
