近期，为规范证券公司从业人员执业行为，保障其具备从事证券业务所需的道德品行和专业能力，中国证券业协会研究起草了《证券公司从业人员管理办法(征求意见稿)》(以下简称《从业人员管理办法》)，征求意见截止至12月23日。
随着新《证券法》颁布实施，证券从业资格被取消，现行以资格管理为基础的从业人员自律管理制度已明显滞后于形势变化，部分规定已不适应行业发展与自律管理的需要，亟需进行相应调整和完善。
《从业人员管理办法》最大看点在于，当证券从业资格考试调整为非准入型的专业能力水平评价测试，从业人员专业能力水平评价方式得以丰富。
证券公司可以要求拟聘用从业人员参加水平评价测试，验证其是否熟练掌握相关专业知识，达到相应专业能力水平；不参加水平评价测试或者测试结果未达到基本要求的，应当符合其他条件。
如果不参加考试或测试结果未达到基本要求的，应当符合下列条件之一：
1. 不参加证券市场基本法律法规测试或者测试结果未达到基本要求的，应当通过国家法律职业资格考试；
不参加金融市场基础知识测试或者测试结果未达到基本要求的，应当通过中国证券投资基金业协会组织的证券投资基金基础知识考试、国家注册会计师资格考试、注册国际投资分析师(CIIA)资格考试、特许金融分析师(CFA)资格考试之一，或者在国家有关部门、科研院所、高等教育机构从事经济、金融研究工作8年以上；
2.在证券监管机构、行业自律组织任职10年以上；
3.拟任高级管理人员符合《监督管理办法》第七条规定的条件；
4.中证协规定的其他条件。
持有CFA资格证书，直接免考！
作为金融业内公认的超有“钱景”证书，CFA一直是升职加薪转管理岗的必要条件，职业竞争力飙升的有力武器。
在金融证券、投资管理领域，除了过去有相当亮眼的成绩外，最好的证明就是拥有一张CFA证书。
CFAInstitute调查数据显示，J.P.Morgan（摩根大通）、UBS（瑞银）、RBC（加拿大皇家银行）、BAML（美银美林）、HSBC（汇丰银行）、Wells Fargo（富国银行）等作为CFA持证人的主要雇主，每家都有逾千名持证人供职。》》》CFA国内福利政策点我咨询
而一直以来全球名企对CFA持证人的偏爱，使得CFA证书有了“金融投行敲门砖”之称。
在国内，BAT（百度、阿里、腾讯）、小米、苏宁发布的相关岗位招聘信息中，也表明了持有CFA证书的人才优先。
依旧是“具有CFA等相关证书优先”。
因此，在金融业裁员浪潮中起伏不定的金融人，应该具有危机意识，早日考下CFA证书，这不仅会成为一张王牌，更将可能成为你未来金融职场路上的一把“金钥匙”。
