特发集团2022年度校园招聘
独特青春，一触即发！
n 公司介绍
特发――因特区而生，因发展而强。
深圳市特发集团有限公司（简称“特发集团”）是我国改革开放、设立经济特区的历史产物。1年8月1日，特发集团的前身深圳经济特区发展公司经广东省委书记办公会议决定成立（2005年3月更名），承担深圳经济特区招商引资和部分经济管理职能。作为深圳最早的国有大型综合性企业集团，特发集团先后推动了盐田港集团、南油集团、南山集团等一批特区早期大型集团公司的创立，孕育或培植了深深房、万科、深华源、深国商、特发信息、特力、特发服务7家上市公司。目前，集团注册资本45.83亿元，员工总数约1.7万人，并表企业104家，其中控股上市公司4家（特发信息、特力集团、麦捷科技、特发服务），形成了以信息通信、旅游休闲、房地产开发与经营、珠宝服务和物业管理为主营业务的多元化产业体系。
“十四五”期间，特发集团以“匠心智造，逐梦未来”为使命，以“信息尖兵，湾区名片”为愿景，力争成为“战略性新兴产业发展与城市空间升级核心骨干”，争当“现代企业制度建设标杆”，打造“双千亿”产业集团。
因改革成效显著，特发集团被国务院国资委列入“双百行动”试点企业，并获得“广东企业500强”“广东省优秀企业”“改革开放40周年广东省优秀企业”“广东省优秀自主品牌”“深圳企业100强”“深圳知名品牌”“深圳品牌百强”“深圳创新企业70强”（唯一国企入选）“深圳市房地产开发业品牌价值企业”“深圳市行业社会责任标杆企业”“深圳文化名片”等荣誉称号。校招需求企业介绍如下：
一、特发信息
深圳市特发信息股份有限公司（简称“特发信息”）是2000年在深交所主板上市的国有控股、国家高新技术企业。特发信息总部位于深圳，在深圳、北京、重庆、成都、东莞、枣庄、常州、绵阳设有生产基地。公司立足于光通信领域，发展光纤光缆、智能接入终端、军工信息化和智慧服务四大板块，同时聚焦移动互联网5G时代的基础设施建设，为客户提供从单一产品业务到多元通信产品、从产品制造到施工交付、从规划设计到运营服务的综合解决方案。截至2021年12月31日，公司总资产达106.19亿人民币，累计获得有效专利证书445项，其中发明专利75 项，实用新型344项，外观专利25项，国外专利1项。
二、特力集团
深圳市特力（集团）股份有限公司（简称“特力集团”）前身为深圳市机械工业公司，成立于1986年11月10日。1993年，公司在深圳市证券交易所上市，公司股票简称及代码为：特力A，000025；特力B，200025。1994年6月，公司更名为深圳市特力(集团)股份有限公司。目前，特力集团产业布局分为4个板块：珠宝第三方平台、商业综合体运营、汽车板块、传统物业板块。其中珠宝第三方平台分为：深圳珠宝产业服务有限公司、特力宝库供应链科技有限公司、双创基地。汽车板块分为：华日汽车、检测设备公司、仁孚特力公司。商业综合体运营：特力珠宝大厦、特力金钻交易大厦、水贝金座大厦；特力家居生活体验馆。传统物业板块：特力集团共有144,797.7㎡的传统物业面积，集中在罗湖和福田两个区，同时也是全国珠宝首饰集散地水贝片区和布心片区最大的业主，为深圳市珠宝首饰产业的发展提供强大的物业支持。
三、麦捷科技
深圳市麦捷微电子科技股份有限公司（简称“麦捷科技”）成立于2001年3月，是一家由博士、硕士类人才群体组成的国家级高新技术企业，并于2012年5月23日在创业板挂牌上市，股票代码300319，注册资本696981071元。公司主营业务为研发、生产及销售片式功率电感、滤波器及片式LTCC射频元器件等新型片式被动电子元器件和LCD显示屏模组器件，并为下游客户提供技术支持服务和元器件整体解决方案。公司主导产品属于高端被动电子元器件，其设计、制造具有高精密性。产品广泛用于通讯、消费电子、军工电子、计算机、互联网应用产品、LED照明、汽车电子、工业设备等领域。公司的主要客户为中兴、华为、联想、小米、冠捷、TCL、长虹、酷派、魅族、康佳等国内一流企业。
四、特发服务
深圳市特发服务股份有限公司（简称“特发服务O9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS01职业健康安全管理体系，并获评“深圳知名品牌”。2014、2015和2017年荣登 “中国物业服务百强企业”榜，2018、2019年，连续两年被深圳市物业管理行业协会评为年度优秀企业，荣获“2021年中国物业上市公司发展速度领衔企业”。业务范围辐射国内环渤海经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈，大西南经济圈、湖北省城市经济圈等，以及海外非洲等。
五、深圳市特发地产有限公司
深圳市特发地产有限公司（简称“特发地产”）成立于1997年7月，是深圳市特发集团有限公司下属全资国有企业，主营业务为房地产开发、工程建设监理及的特发和平里花园荣获“2016—2017年度中国建设工程鲁班奖”。
n 人才观、薪酬福利及职业发展机制
一、关于人才
“为实干者提供平台，为创造者构建舞台”，特发集团始终坚持选择“对的人”，选择能在认同企业共同价值观的基础上注重创造价值的人，并将“对的人”用在合适的岗位上，真正实现“事业留人、文化留人、机制留人、薪酬留人”！
二、关于薪酬福利
1、特发集团有健全的薪酬福利体系以及与岗位价值、工作能力相匹配的、有一定竞争力的薪酬水平，严格按照法律法规缴纳五险一金（医疗、养老、工伤、生育、失业保险和住房公积金），这也是国有企业在福利保障方面具有市场竞争力的优势之一；同时公司还提供年度体检、法定带薪假期、工会福利、各类培训（学历教育、职业资格证）资源支持等。
2、在其他福利方面，一是户口，深圳市在近年推出了多项促进人才优先发展的政策，包括人才引进，解决应届毕业生落户问题；二是住房，为落实人才安居，深圳市面向人才提供公租房配租、安居房轮候与配售等；此外，特发集团作为与深圳同成长的资深国有企业，拥有众多自有物业，也出台了相关优惠政策，有针对性地解决同学们的住房问题。
三、关于职业发展
特发集团目前已建立了后备人才培养机制、轮岗机制和员工晋升机制等，并且为本次校招生量身打造了契合个人实际需求、注重个人成长的职业发展体系。毕业生正式报到后的一段时期内（6-18个月不等）为培养期，在培养期内提供入职培训、基层锻炼、导师辅导等多种培养形式：
1、入职培训。旨在通过为期两周左右的系列培训，使毕业生对公司的总体情况、企业文化、制度流程及部门业务有基础性的认识和了解，尽快适应新的工作环境。
2、基层锻炼。旨在通过深入车间、物业等基层一线，了解基层工作流程及相关业务、产品，为后续工作顺利开展和个人发展打下良好基础。
3、导师辅导。旨在通过一对一的“传帮带”，帮助毕业生尽快消除对全新工作环境的陌生感，指导其熟悉岗位职责及业务流程，更好促进毕业生成长。
4、健全的晋升机制，公平的环境。公司为高绩效员工和表现优秀的毕业生提供绩效薪酬上浮、年度调薪、年度评优、职位晋升等多途径的激励方式。
n 校招职位
n 面试流程
一、简历筛选（含在线测评）；
二、综合/专业面试（部分岗位需笔试）；
三、意向沟通；
四、签订三方协议。
n 宣讲行程
n 空中宣讲会链接：
热门问题
Q：是否只接受在线投递简历？网申简历是否可以修改？最多可以申请多少职位？
A：投http://2在简历提交前，是可以编辑修改的。但一旦
Q：如果拿到Offer，什么时候可以入职？需要前往公司实习吗？
A：拿到Offer的同学，特发集团及所属企业会尽快与你沟通签订三方协议，并与你确定预期毕业时间。在毕业之前，公司不强制要求入职前实习，但如果你时间上比较充裕，想提前了解工作氛围和环境，并且结合公司实际工作需要，也可以提前来实习。
